《2030轉職地圖》十年後的你會在哪裡？所有人都該思考的問題

 
 
我是個(相較於大多數人)較具有反思能力的人，每次的閒暇時間或是休息前，總會在內心浮出這些句子：

我是誰？
我要去哪裡？
我今天有持續成長嗎？

這種程序或許給人一種很重的框架感，但同時也說明人大多數時候是活在焦慮之中，特別是在工作以後，每每想起未來職涯方向該何去何從，放眼望去還真是四顧兩茫茫。

而這就是本書的精采之處。
 

本書概述

作者是國際獵頭，多年來專職於協助職涯規劃和尋找人才，她的背景使她主要在日本英國兩地跑(書中的案例多數也與日本相關)。或許是看見了許多上班族的迷茫，現在市面上充斥著各種成功學與職場厚黑學，要不就是新鮮人面試攻略，卻鮮有人對於上班族的職涯規劃做出詳細的分享，因此也造就了這本書的誕生。

《2030轉職地圖》並非傳統的職場工作術，不像一般的書籍有明顯的起承轉合，改以主題式的方式來介紹她想傳達的核心觀念，再搭配若干個案，來加強該觀點的說服力。除了第一章必讀以外，其他的章節都是隨翻隨看，相當自由。

 

八大軟性技能

根據全球最大求職社交網站LinkedIn在2019年釋出的報告，未來的職場與商場將會需要往機器與電腦的方向發展，例如社群媒體行銷、工作流程自動化、持續性整合、人工智慧與區塊鏈等等，這些變化說明過去重複性的勞動工作遲早將被取代(想想幾十年前的接線生或是證券交易員，對照今日的景況)，因此現今的上班族面對的是跟過去完全不一樣的競爭市場，沒有人可以置身事外。

要如何才能存活下來？作者提出八個未來不可或缺的軟性技能：
 

1. 持續學習(Continuous Learning)
2. 創造力(Creativity)
3. 自發性(Initiative)
4. 領導力(Leadership)
5. 批判思考(Critical Thinking)
6. 問題解決能力(Problem Solving)
7. 人脈網(Networking)
8. 狼性(Aggressive)

 

這些技能之間有什麼共通點？就是電腦目前還無法取代人類的技能！

持續學習是一切進步的根本，自發性使我們主動探索或自我精進；創造力與批判思考能使人類找出既有框架的不足，進而開創新局面；領導力則強調如何整合手上的各項資源；人脈網與狼性使我們不再被動與孤立，而是主動出擊，尋找各種可能！最終能夠解決現今所面臨的問題。
 

“你不見得要出國，但是一定要大膽走出去，離開舒適圈！”

 

未來的趨勢與關鍵

作者從第二章開始，以自身經驗做分享，搭配許多個案，教導我們該如何在未來的職場上立足，其中有以下幾個部分我認為很值得分享，摘要出來給大家：

• 未來的舞台是全世界，但是我們熟悉文化差異嗎？

  就以台灣為例，我們都明白台灣本身天然資源不足，又不可能一味倚靠製造業，未來一定要走向服務業與高附加價值的產業(如品牌)，台灣的借鏡對象就像新加坡，不僅要容納各國的人才，本國人也要將視野放到國際上。但是，我們似乎還沒有做好這種準備，作者提及英國與日本的文化衝擊時，使曾經在印尼外派的我心有戚戚焉，我們需要的不只是專業技能，還有包容其他文化的能力。

 

• 你是否曾經試過易地而處？

  常常很多人在職場中進退維谷，卡在不上不下的環境，又或者是想要提加薪、面試提好薪水卻不得其門而入，作者說其實我們要把自己放在對方的角度來思考：聽起來雖然很像鼓勵我們成為資方打手，但其實不是，這個關鍵點說白了就是”同理心”，當我們能夠轉換彼此的立場，或許就能看到許多盲點。思考一下：

• • 如果我是人資，我會想面試怎麼樣的人？
  • 如果我是上司，我怎麼看待這個位置的員工(也就是我)？
  • 如果我是老闆，我會提拔眼前這位員工嗎？如果沒有，他還缺了什麼？

 

• 要看清自己的定位與資源

  對於要更加精進的讀者來說，這本書也建議我們先盤點自己手上有什麼資源與定位，一個總是做行銷的職位是無法繼續往上的，因為他看不到產業的全貌，自然無法負擔主管的職務，而在過程中也要注意，轉職的順風車可不能愈轉愈落魄，要好好利用自己的優勢，找出自己的利基市場。

 

誰適合看這本書

這本書雖然名稱是轉職地圖，但實際上是一本職涯規劃書，我認為所有上班族都值得一看，特別是25-35歲這段職場主力年齡層，因為就我的觀察，許多人一旦出了社會就停止進修了，簡直是畢業即死亡，等到渾渾噩噩過了三五年，才發現自己卡在一個不喜歡不想要但又走不掉的位置，心慌慌卻又不知道該如何是好。

看出危機的人會尋求突破，主動延攬其他專案，或是尋找獵頭；也可能無意間你跨了領域，找到屬於自己的發揮空間；只是對大部分的人來說，根本沒有人可以提點他、指導他……

而這本書就是為此而生。

《2030轉職地圖》能夠幫助你釐清疑惑，盤點自身技能，讓自己處在隨時備戰狀態，推薦大家閱讀。